Das erwartet Sie in Ihrer neuen Rolle:

Prozessgestaltung: Du begleitest die Digitalisierung von HR-Prozessen von der Analyse bis zur Umsetzung im System.
Systemoptimierung: Du übernimmst das Customizing und die Konfiguration in SAP HCM (z. B. PA, OM) sowie in SuccessFactors-Modulen (z. B. Employee Central).
Projektbegleitung: Du unterstützt bei Implementierungen, Datenmigrationen, Systemtests und internationalen Rollouts.
Support & Beratung: Du analysierst Fehlermeldungen, behebst Systemstörungen und betreust unsere Kunden im laufenden Betrieb.
Wissenstransfer: Du erstellst verständliche Dokumentationen und führst Schulungen für Key-User durch.

Damit überzeugen Sie uns:

Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsinformatik, BWL, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erste Erfahrung: Erste Berührungspunkte mit SAP HCM oder SuccessFactors (z. B. durch Praktika, Abschlussarbeiten oder erste Berufserfahrung).
HR-Verständnis: Grundlegendes Interesse an Personalprozessen und HR-Strukturen.
Arbeitsweise: Strukturierte, analytische Denkweise sowie eine ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung.

Attraktives Vergütungspaket (Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie leistungsgerechte Bezahlung)
30 tarifliche Urlaubstage und eine betriebliche Brückentagsregelung
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Ein innovatives und motiviertes Team
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Frank Seitz, +49(8252)97-3715

Jetzt bewerben